compte rendu cgt negociation » prime complementaire vacance »
5122011
Suite au mouvement de grève du mois d’Avril 2011 et aux « engagements » pris lors de la réouverture des négociations salariales, la Direction Nationale a les 26 octobre et 21 novembre dernier ouvert une « négociation » en vue d’attribuer aux salariés un « complément de prime de vacance » (voir tract CGT établi fin octobre à ce sujet). Malgré cette seconde réunion, loin de satisfaire à une demande d’un vrai (et simple) « doublement » de la prime de vacances existante (½ mois + ½ mois) dès l’année 2012 comme le revendiquait les organisations syndicales, la direction souhaite, en sus du ½ mois déjà existant et attribué A TOUS SALARIES AYANT 3 MOIS D’ANCIENNETÉ, mettre en place un système plutôt complexe à « double palier » basé sur un critère « d’ancienneté » mais aussi de « progressivité » ! Avant d’aborder la lecture du document ci-joint, il convient de noter que la CGT ne pourra être dupe de l’erreur d’appréciation qui consisterait à considérer que la direction, en mettant en place un complément de prime DE VACANCE adossé à des « paliers d’ancienneté » se dédouanerait du sort qu’elle a réservée en son temps à la prime d’ancienneté versée mensuellement aux salariés qui existait au sein de l’entreprise ! A ce propos, il convient de rappeler que la CGT, au travers de ses élus et militants a toujours revendiqué
(et continuera à revendiquer) la réinstauration d’une VERITABLE prime d’ancienneté telle qu’elle existait avant les accords signés en 1999 qui ont conduit (hélas) à son « gel » puis à sa suppression ! Après 2 réunions donc et quelques « traditionnelles suspensions de séance » la Direction a établie ses dernières « propositions » (voir document ci-joint : page 11) en instaurant un système « à double palier » (un palier d’ancienneté + un palier dit de « progressivité ») car, nous ont-ils dit en larmoyant une nouvelle fois sur les tristes résultats économiques actuels (parait il ?) « TOUT donner, TOUT DE SUITE », aurait soi disant gravement « mis en péril l’avenir de l’entreprise » (…..ou plus surement celui du portefeuille grassouillet de ses actionnaires de principaux !!!) Il faut remarquer aussi que ce système reste discriminatoire notamment dans le sens ou il exclu de ce « complément de prime de vacances » au moins 25 % des salariés soit actuellement plus de 15000 salariés ! (ceux ayant entre 0 et 4 ans d’ancienneté) puisque le 1
er palier démarre à 4 ans (!!!) pour obtenir les premières miettes engendrées par ce système de calcul ! Un exemple pour aider surtout à appréhender le « palier de progressivité » mis en place par la direction : -- Prenons le cas d’un salarié gagnant pilepoil
1000 € nets par mois et qui touche donc au titre de sa prime de vacance : 500 € net, donc, ½ mois de salaire. - Pour rappel :le « complément de prime » revendiqué par les organisations syndicales était donc de 500 € supplémentaire, dès 2012 c’est-à-dire un autre ½ mois supplémentaire immédiatement !- Pour minorer « ce ½ mois supplémentaire » revendiqué, la direction ne comptant pas lâcher « TOUT » tout de suite ( !) passe d’abord ce montant au palier dit « de la progressivité », c’est-à-dire « étalé » sur 3 ANS ! :
o 0,15 mois de salaire en 2012 (donc retient l’hypothèse de 15% de 1000 € soit 150 € pour 2012)
o 0,325 mois de salaire en 2013 (donc retient l’hypothèse de 32,5% de 1000 € soit 325 € pour 2013)
o Et ENFIN 0,50 mois de salaire en 2014 (donc retient l’hypothèse de 0,50 % de 1000 € soit 500 € nets supplémentaire en 201
- Mais ce n’est pas tout ! La direction propose ensuite de soumettre ces montants (déjà soumis à la « progressivité imposée)
à un autre critère dit « palier d’ancienneté » :
o 0,25 % (entre 4 et 8 ans d’ancienneté),
o 0,50 % (entre 8 et 12 ans d’ancienneté),
o 0,75 % (entre 12 et 16 ans d’ancienneté),
o 100 % (+ de 16 ans d’ancienneté),
Ce qui donne pour 2012, en guise de « complément de prime de vacance »,
pour un salarié touchant par exemple 1000 € net par mois et après « minoration » du fait de la « progressivité » et de « l’ancienneté »:
o 0,25 % (un quart) de 150 € (pour ceux entre 4 et 8 ans d’ancienneté), soit 37,50 € nets
o 0,50% (une moitié) de ces 150 € (pour ceux entre 8 et 12 ans), soit 75 € nets
o 75% (les ¾) de ces 150 € (pour ceux entre 12 et 16 ans) soit 112,50 € nets
o 100 % de ces 150 € (pour ceux de 16 ans et + d’ancienneté) soit 150 € nets
Pour 2013 :
o 0,25 % (un quart) de 325 € (pour ceux entre 4 et 8 ans d’ancienneté), soit 81,25 € nets
o 0,50% (une moitié) de ces 325 € (pour ceux entre 8 et 12 ans), soit 162,50 € nets
o 75% (les ¾) de ces 325 € (pour ceux entre 12 et 16 ans) soit 243,75 € nets
o 100 % de ces 325 € (pour ceux de 16 ans et + d’ancienneté) soit 325 € nets
Pour 2014 :
o 0,25 % (un quart) de 500 € (pour ceux entre 4 et 8 ans d’ancienneté), soit 125 € nets
o 0,50% (une moitié) de ces 500 € (pour ceux entre 8 et 12 ans), soit 250 € nets
o 75% (les ¾) de ces 500 € (pour ceux entre 12 et 16 ans) soit 375 € nets
o 100 % de ces 500 € (pour ceux de 16 ans et + d’ancienneté) soit 500 € nets Voilà, au vu de la « double peine » infligée, en raison de ce « double étalement », on est loin, très loin du 14ème mois légitimement revendiqué par des milliers de salariés, qui, payés au niveau du SMIC espéraient pouvoir rapidement partir enfin, ou un peu plus souvent voire un peu « mieux » ……..en vacances…. ! La CGT continuera à revendiquer non seulement un meilleur salaire direct MENSUEL (et non plus une grille de salaire démarrant au SMIC !!!), un doublement immédiat pour tous les salariés ayant 3 mois d’ancienneté de la prime de vacances telle qu’elle existe actuellement et la remise en place d’une prime d’ancienneté telle qu’elle existait au sein de notre entreprise avant d’être supprimé par les accords de 1999 !
A la CGT, on continue toujours –bêtement ??-à penser que quand des salaires aussi mirobolants continuent à être distribués en cette période de prétendues difficultés économique du groupe Carrefour, à un PDG qui, en 3 années, a réussi à dégrader les résultats de cette façon (mais qui empochera, même si il quitte Carrefour, en plus de ses indemnités de départ colossales la coquète somme de 500 000 € de « retraite chapeau » par an !!!!….
…..On pense nous à la CGT qu’on a bien raison de continuer à revendiquer encore et toujours de quoi pouvoir vivre dignement MAINTENANT et TOUS LES MOIS de notre travail et de nos salaires !!!
Salaire / rémunération 2010*
de Lars OLOFSSON
(PDG CARREFOUR) :
Total : 2 857 304 € (+0,3%) dont…
Part fixe : 1 350 000 €
Part variable : 1 350 000 €
Jetons de présence : 55 000 €
Autres éléments de rémunération :
Attribution de stock-options en 2010 : oui
Attribution d’actions gratuites en 2010 : oui
Retraite complémentaire:oui
Indemnités de départ éventuelles : oui
Clause de non concurrence : non
*(source : le journal du Net)4)!
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